Somos el único equipo que combina inteligencia analítica con dominio del derecho laboral y administrativo chileno. Nuestros diagnósticos no solo revelan problemas — los resuelven con soluciones legalmente sostenibles.
Conocer nuestro enfoqueCada recomendación está validada frente al Código del Trabajo y normativa del sector público chileno.
No en benchmarks genéricos. Trabajamos con los datos reales de tu organización para generar insights accionables.
+9 años operando en organizaciones de alta complejidad: municipios, salud pública, retail, servicios financieros.
Procesos probados en más de 20 proyectos de consultoría. Sin teoría genérica, solo práctica aplicada.
Transformamos los datos de RRHH de tu organización en dashboards accionables, KPIs estratégicos y decisiones basadas en evidencia real.
Profesionales formados en la práctica real de la gestión de personas en el sector público chileno.
Fundador
Ingeniero Civil · MBA · Consultor Senior People Analytics
+8 años liderando RRHH en el sector público. Especialista en People Analytics, Power BI y gestión estratégica de personas.
Consultora
Psicóloga Organizacional · Desarrollo Organizacional
9 años en salud pública. Especialista en reclutamiento, selección y diseño de programas de competencias. Jefa de Desarrollo de Competencias Hospital Provincial de Ovalle.
En 2024, el Hospital registraba 27,6 días de ausentismo por licencia médica por funcionario. La dirección se fijó como meta reducir ese indicador en al menos 2 días en 12 meses, sin aumentar dotación ni presupuesto.
Se ejecutó un diagnóstico con análisis de la información disponible, se implementó un plan de reportabilidad segmentado por área y sección, e incorporamos análisis del cuestionario CEAL-SM para identificar factores de riesgo psicosocial por unidad.
En 2025 el ausentismo bajó a 20,6 días por funcionario — una reducción de 7 días en 12 meses. El Hospital Provincial de Ovalle se posicionó como referente en gestión del ausentismo dentro del sistema de salud de la Región de Coquimbo.
Levantamiento de datos, procesos y brechas organizacionales. Identificamos lo que no sabes que no sabes sobre tus personas.
Modelado de datos, análisis estadístico y construcción de dashboards. Convertimos señales en patrones comprensibles.
Plan de acción con metas medibles, plazos y responsables. Todo validado frente al marco legal chileno vigente.
Acompañamiento en la ejecución, medición de resultados y ajuste continuo. No entregamos informes — acompañamos el cambio.
Proyectos de consultoría ejecutados con equipos y datos reales.
Hospitales de Alta Complejidad
Sistema Público de Salud — Chile
Diagnóstico organizacional, análisis de ausentismo y rotación, diseño de políticas de gestión de personas en contexto de alta exigencia operativa.
Nuestro enfoque people analytics + base jurídica es transferible a cualquier industria, tamaño o régimen laboral.
"El trabajo con people analytics nos permitió dejar de gestionar el ausentismo de forma reactiva. Por primera vez tuvimos datos por área y sección que nos indicaron exactamente dónde actuar — pasamos de 27,6 a 20,6 días en un año."
Subdirector de Gestión de Personas
Hospital Provincial de Ovalle · Región de Coquimbo
Demos interactivos, ebooks, podcast, newsletters y herramientas de RRHH con cálculo en tiempo real y descarga en PDF, con perspectiva analítica y jurídica para líderes de personas en Chile.
Rotación
8.2%
Ausentismo
3.1%
eNPS
+42
Análisis de gasto en HHEE por unidad, período y categoría. Incluye alertas de umbral y comparativas mensuales.
Licencias
142
Días perdidos
1.840
Tasa
3.1%
Seguimiento de licencias médicas, días perdidos y tendencia mensual. Filtros por área, cargo y tipo de licencia.
Los indicadores esenciales para modernizar la gestión de personas en la administración pública. Incluye fórmulas, benchmarks y plan de implementación.
Guía práctica para diseñar e implementar un modelo de evaluación por competencias adaptado al contexto laboral chileno.
Diagnóstico, herramientas y estrategias para transformar tus procesos de selección con Inteligencia Artificial. Incluye KPIs, casos y marco legal chileno.
La ciencia de liderar para el crecimiento humano y organizacional. Modelo PERMA, estrategias prácticas y plan de 90 días para líderes de RRHH.
Guía estratégica basada en datos para líderes de RRHH. Modelos, diagnóstico con People Analytics, comunicación y sostenibilidad del cambio.
Guía práctica para RRHH: obligaciones del empleador, plazos legales, protocolo de prevención y enfoque analytics para anticipar riesgos.
Onboarding como palanca estratégica de retención. Guía data-driven con hitos críticos, KPIs y caso de estudio real para profesionales de RRHH en Chile.
Autoevalúe el nivel analítico de su organización con el modelo de 5 niveles. Cuestionario práctico y hoja de ruta para avanzar de forma sostenida.
Metodología para medir el pulso organizacional usando análisis de sentimiento e Inteligencia Artificial. 12 dimensiones, 4 etapas y caso real.
Cómo integrar Millennials, Gen Z, Gen X y Baby Boomers en una sola cultura organizacional. 5 generaciones, 4 estrategias y hoja de ruta de 90 días.
Una conversación sobre las barreras culturales y técnicas que frenan la adopción de people analytics en organizaciones chilenas.
Cómo la transformación digital está redefiniendo los roles, competencias y relaciones laborales en las organizaciones chilenas.
Más episodios en preparación
Ausentismo
2.4%
Rotación
6.1%
HH.EE.
184 h
Dashboard automático con 5 hojas integradas: Dotación, Ausentismo, Rotación y Horas Extraordinarias. Los KPIs se actualizan al seleccionar mes y año.
Requiere registrarse. Sin spam — Ley 19.628.
Formulario individual con autoevaluación y evaluación del jefe directo. Escala ponderada 1-100, 5 dimensiones configurables y resumen consolidado del equipo.
Requiere registrarse. Sin spam — Ley 19.628.
Rotación
8.2%
Ausentismo
3.4%
HH.EE.
142h
Desempeño
76%
Clima
82%
Plantilla completa con 5 módulos integrados: Rotación, Ausentismo, Horas Extraordinarias, Desempeño y Clima Organizacional. Dashboard resumen con semáforo de alertas.
Descarga inmediata tras registro. Sin spam — Ley 19.628.
Análisis de datos, casos reales y debates para profesionales de RRHH en Chile. Participe, opine y construya comunidad.
Trabajamos con organizaciones desde 20 colaboradores. El servicio es escalable: un diagnóstico people analytics tiene impacto desde el primer mes, independientemente del tamaño. En organizaciones pequeñas, incluso un análisis básico de rotación puede generar ahorros significativos en costos de reclutamiento.
Sí, y de hecho es lo más común. La mayoría de las organizaciones con las que trabajamos comienzan exactamente en esa situación. La limpieza, estructuración y validación de datos es parte integral de nuestra metodología. Comenzamos donde están tus datos, no donde deberían estar.
El diagnóstico inicial toma entre 3 y 6 semanas según la complejidad y volumen de datos. Los primeros hallazgos se presentan a las 2 semanas de iniciado el proceso. Los resultados tangibles en indicadores clave (rotación, ausentismo) se observan generalmente entre 60 y 90 días tras la implementación del plan de acción.
Sí. Tenemos experiencia directa en organismos públicos, municipalidades y servicios de salud. Conocemos la normativa específica del sector (Estatuto Administrativo, DFL N°1, Ley 18.575) y podemos participar en licitaciones de Mercado Público para servicios de capacitación y consultoría en gestión de personas.
Un consultor de RRHH tradicional basa sus recomendaciones en experiencia y benchmarks. Nosotros construimos las recomendaciones sobre los datos reales de tu organización, respaldados por análisis estadístico. Adicionalmente, cada propuesta viene validada frente al marco legal chileno — algo que ningún consultor de datos sin formación jurídica puede garantizar.
Firmamos un acuerdo de confidencialidad (NDA) antes de recibir cualquier dato. Operamos conforme a la Ley 19.628 de Protección de Datos Personales de Chile. Los datos nunca se comparten con terceros, se trabajan en entornos seguros y se eliminan o devuelven al finalizar el proyecto según el protocolo acordado.
30 minutos. Sin compromiso. Al menos 3 oportunidades concretas de mejora para su organización.
Sin spam. Respondemos en menos de 24 horas hábiles.
Le respondemos con propuesta de diagnóstico.
Le responderemos dentro de las próximas 24 horas hábiles.
Revise también su bandeja de correo — le enviamos una confirmación.
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